Transparencia y Datos
La Pregunta que Pocas Organizaciones
Se Atreven a Responder
¿Cuánto mejoró el desempeño operativo como resultado directo de la capacitación? La mayoría de los programas se evalúan únicamente por la satisfacción del participante, un indicador que dice mucho sobre la experiencia pero poco sobre el impacto.
"En AURIGAE, la evaluación no es un paso opcional al final; es una dimensión del diseño que planifica el retorno desde el primer día."
Nuestro modelo genera la evidencia objetiva que permite a la dirección saber con certeza si la inversión formativa cumplió su propósito estratégico.
Contraste de Enfoque
Evaluación Tradicional
Basada en la opinión subjetiva del asistente sobre la jornada.
Evaluación AURIGAE
Basada en la aplicación en campo y mejora de KPIs industriales.
El Estándar Aurigae
Nuestro Modelo de Cuatro Niveles
Reacción
¿Cómo percibieron la formación?
Calidad de facilitación, relevancia percibida y aplicabilidad inmediata según el participante.
Aprendizaje
¿Qué nuevas competencias adquirieron?
Verificación técnica mediante evaluaciones pre y post-formación sobre los activos reales.
Transferencia
¿Están aplicando lo aprendido en campo?
Nivel crítico. Observación directa y auditorías de comportamiento a las 4 y 12 semanas.
Resultados
¿Qué mejoró en los indicadores?
Impacto final en disponibilidad, costos, cumplimiento y seguridad de la operación.
Rigor Metodológico
Cómo Implementamos la Evaluación
1. Planificación Pre-Formación
Definimos los KPIs a impactar y capturamos la línea base antes de iniciar cualquier sesión.
2. Seguimiento Post-Programa
Acompañamos al equipo en el lugar de trabajo para verificar la adopción de nuevas prácticas.
3. Informe de Impacto ROI
Documentamos el retorno técnico y económico derivado de la mejora en el desempeño.
Retorno Estratégico
Lo que la Evaluación de Impacto
Entrega a su Organización
Certeza
Evidencia objetiva de que el presupuesto de capacitación se tradujo en valor de negocio.
Inteligencia
Conocimiento preciso sobre qué metodologías funcionan mejor en su cultura específica.
Visibilidad
Capacidad de justificar ante la dirección el valor estratégico del capital humano con datos.
¿Su organización puede demostrar el retorno de su
última inversión en capacitación?
Implementemos un sistema de evaluación de impacto que convierta la formación en una inversión con retorno verificable y estratégico.